Αρ. Πρωτ.: 21
Ημ/νία: 27.01.2022
ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑ ΚΑΙ ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΣΕ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΥΠΟΓΡΑΦΗ ΝΕΑΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Της Δευτεροβάθμιας Συνδικαλιστικής Οργάνωσης με την επωνυμία «ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ ΤΑΧΥΔΡΟΜΙΚΩΝ» και τον διακριτικό τίτλο «Π.Ο.Σ.Τ.» (ΑΦΜ 090259599), η οποία εδρεύει στην Αθήνα, επί της οδού Χαριλάου Τρικούπη, αριθμός 5 και εκπροσωπείται νόμιμα.
ΠΡΟΣ
Την Ανώνυμη Εταιρεία με την επωνυμία «Ελληνικά Ταχυδρομεία Α.Ε.» (ΑΦΜ 094026421), που εδρεύει στην Αθήνα, οδός Απελλού, αριθμός 1, όπως νόμιμα εκπροσωπείται από τον Πρόεδρο του ΔΣ ΕΛΤΑ κ. Γριβέα Πολυχρόνη και από τον Διευθύνοντα Σύμβουλο ΕΛΤΑ κ. Κωνσταντόπουλο Γεώργιο.
α. Αξιότιμοι κύριοι, όπως πολύ καλώς γνωρίζετε, ευρισκόμεθα, κυριολεκτικώς, ένα βήμα πριν τη λήξη και της δεύτερης (και τελευταίας) τρίμηνης θητείας της προσωρινής ανάθεσης κενών θέσεων ευθύνης, όπως ορίζει το εδάφιο γ’ του άρθρου 8.5 της μεταξύ μας συνυπογραφείσης ΕΣΣΕ, χωρίς καν ακόμα να έχετε δημοσιεύσει την προκήρυξη των οικείων θέσεων. Από τον Αύγουστο του 2021, ήταν εις γνώσιν σας το γεγονός ότι απώτατη προθεσμία οριστικής κάλυψης των εν λόγω θέσεων (κατόπιν προκηρύξεως) ήταν η 4η/2/2022, και δυστυχώς, λίγες ημέρες προ της συγκεκριμένης προθεσμίας, δεν έχετε ολοκληρώσει ούτε καν το πρώτο και αυτονόητο βήμα: τη δημοσίευση προκήρυξης προς κάλυψη των θέσεων αυτών.
Εν πάση περιπτώσει, και επειδή η δική μας αποστολή είναι να προασπίζουμε τα συμφέροντα ΚΑΙ των εργαζομένων, ΑΛΛΑ ΚΑΙ της εταιρείας, δια της παρούσης μας, για άλλη μία φορά θα σταθούμε στο ύψος των περιστάσεων, αποπειρώμενοι να δώσουμε λύση, και μάλιστα ΑΜΕΣΗ, στο τραγικό αδιέξοδο που οδηγείται η εταιρεία, η οποία, όπως δείχνουν τα πράγματα, από 4-2-2022 δε θα έχει καλύψει τις θέσεις ευθύνης με τις συμπεφωνημένες διαδικασίες και στα χρονικά περιθώρια που προβλέπονται από την μεταξύ μας συμφωνία της 5ης/08/2021, ούτε θα μπορεί να ανανεώσει νομίμως την (κατ’ εξαίρεση απευθείας) ανάθεση των επίμαχων θέσεων, με αποτέλεσμα την πλήρη δυσλειτουργία του συνόλου των υπηρεσιακών της λειτουργιών, υπό την απειλή να δώσει στην κοινή γνώμη την αίσθηση μίας εταιρείας υπό διάλυση, οδηγούμενη σε πλήρη δυσφήμιση του ονόματός της, τρώση του κύρους της στην εμπορική και καταναλωτική αγορά και αποδυνάμωση των λόγων ύπαρξής της.
β. ΚΑΤΟΠΙΝ ΤΟΥΤΩΝ, και προς άρση του αδιεξόδου που έχει οδηγηθεί η όλη κατάσταση, ΠΡΟΤΕΙΝΟΥΜΕ ΑΜΕΣΗ ΠΕΡΑΙΩΣΗ ΤΩΝ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ ΣΑΣ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΩΝ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΩΝ ΠΡΟΣ ΤΟΝ ΣΚΟΠΟ ΣΥΝΥΠΟΓΡΑΦΗΣ ΚΑΤ’ ΕΠΕΙΓΟΥΣΑΣ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΗΣ ΤΟΥ ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΥ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ των ΕΛΤΑ, κατά τα αναλυτικώς κατωτέρω αναφερόμενα:
1. Προσθήκη εδαφίου δ’ στο άρθρο 8.4 σύμφωνα με το οποίο:
«…Νέα παράταση της, ως άνω, θητείας επιτρέπεται αποκλειστικώς και μόνον για ένα ακόμα τρίμηνο, μόνο κατ’ εξαίρεση και μόνο σε περίπτωση αποδεδειγμένης έκτακτης περιστάσεως που εμπόδισε την περαίωση των διαδικασιών της οικείας προκηρύξεως, με την σύμφωνη γνώμη, ως προς την αναγκαιότητα αλλά και την περαιτέρω πλήρωση των οικείων θέσεων κατά τον τρόπο που περιγράφει το παρόν εδάφιο, των, στην παρούσα, συμβαλλομένων μερών, η οποία δύναται να προκύπτει και από ιδιωτικό έγγραφο βεβαίας χρονολογίας. Σε περίπτωση άπραγου πέρατος και του τριμήνου αυτού, οι υπαίτιοι θα ελέγχονται πειθαρχικώς, πάσα δε παράταση του παρόντος καθεστώτος πέραν της δοθείσας παρατάσεως, απαγορεύεται.»
Με την προσθήκη αυτή θα λυθεί το φλέγον ζήτημα που θα αντιμετωπίσει η εταιρεία σε λίγες ημέρες, με τη λήξη της δεύτερης τρίμηνης θητείας των ατόμων που στελέχωσαν με απευθείας ανάθεση τις εν λόγω θέσεις.
2. Προσθήκη εδαφίου δ’ στην παράγραφο 8.4., σύμφωνα με το οποίο:
«…δ. Δικαίωμα συμμετοχής έχει το προσωπικό της Κατηγορίας Προσωπικού Διοίκησης με προσόντα Π.Ε., Τ.Ε. και Δ.Ε., εκτός των εξαιρέσεων που προβλέπει το παρόν. Ειδικότερα:
i. Δικαίωμα υποψηφιότητας για θέση ευθύνης στάθμης Διεύθυνσης έχει το προσωπικό ΕΛΤΑ που έχει συμπληρώσει 7 χρόνια στον Κλάδο 1 Διοίκησης Εκμετάλλευσης και στην Κατηγορία Προσωπικού Διοίκησης.
Για τη Διεύθυνση Οικονομικών, τη Διεύθυνση Πρόληψης και Καταστολής του Ξεπλύματος Χρήματος και Χρηματοδότησης της Τρομοκρατίας, την Υπηρεσία Τεχνικών Έργων και Ακινήτων και τις Διευθύνσεις της Γενικής Διεύθυνσης Πληροφορικής, δυνητικά από πλευράς ΕΛΤΑ, επιτρέπεται να προστεθεί στα υποχρεωτικά προσόντα διεκδίκησης της θέσης, συναφές με το αντικείμενο πτυχίο ή μεταπτυχιακό.
ii. Δικαίωμα υποψηφιότητας για θέση ευθύνης στάθμης Τομέα Διεύθυνσης Κεντρικής Υπηρεσίας και των Περιφερειακών Διευθύνσεων έχει το προσωπικό ΕΛΤΑ που έχει συμπληρώσει 3 χρόνια στον Κλάδο 1 Διοίκησης Εκμετάλλευσης και στην Κατηγορία Προσωπικού Διοίκησης. Στις υπόλοιπες θέσεις ευθύνης στάθμης Τομέα μπορεί να συμμετέχει το σύνολο του προσωπικού της Κατηγορίας Προσωπικού Διοίκησης με προσόντα Π.Ε., Τ.Ε. και Δ.Ε..
Για τους Τομείς της Διεύθυνσης Οικονομικών, της Διεύθυνσης Πρόληψης και Καταστολής του Ξεπλύματος Χρήματος και Χρηματοδότησης της Τρομοκρατίας, της Υπηρεσίας Τεχνικών Έργων και Ακινήτων και των Διευθύνσεων της Γενικής Διεύθυνσης Πληροφορικής είναι υποχρεωτικό το συναφές με το αντικείμενο πτυχίο ή μεταπτυχιακό που έγινε απαιτητό και για την κάλυψη της θέσης Προϊσταμένου της αντίστοιχης Διεύθυνσης .
iii. Δικαίωμα υποψηφιότητας για θέση ευθύνης στάθμης Τμήματος και ειδικών θέσεων της κατηγορίας Β.3.3 και Β.3.4 της παραγράφου 8.6 του Εσωτερικού Κανονισμού Εργασίας έχει το σύνολο των εργαζομένων της Κατηγορίας Προσωπικού Διοίκησης.
Για τα Τμήματα της Διεύθυνσης Οικονομικών, της Διεύθυνσης Πρόληψης και Καταστολής του Ξεπλύματος Χρήματος και Χρηματοδότησης της Τρομοκρατίας, της Υπηρεσίας Τεχνικών Έργων και Ακινήτων και των Διευθύνσεων της Γενικής Διεύθυνσης Πληροφορικής είναι υποχρεωτικό το συναφές με το αντικείμενο πτυχίο ή μεταπτυχιακό που έγινε απαιτητό και για την κάλυψη της θέσης Προϊσταμένου της αντίστοιχης Διεύθυνσης και των Τομέων της .
Εάν δεν υπάρξει ενδιαφέρον για προκηρυχθείσα θέση της 3ης περίπτωσης, τότε η προκήρυξη επαναλαμβάνεται άμεσα με δικαίωμα συμμετοχής του συνόλου του προσωπικού.
Με την προσθήκη αυτή θα αντιμετωπιστεί η αναγκαιότητα προσδιορισμού συγκεκριμένων, πιο εξειδικευμένων, προσόντων των υποψηφίων ως προς ορισμένες θέσεις ευθύνης, χωρίς όμως να θίγεται το αίσθημα αξιοκρατίας, αντικειμενικότητας και σεβασμού της ratio του υπάρχοντος Εσωτερικού Κανονισμού Εργασίας ΕΛΤΑ.
Προς αποφυγή, δε, υπονοιών, ή κακόπιστης ανάγνωσης των όρων του παρόντος προτεινόμενου εδαφίου, καλό θα ήταν να εξειδικεύσετε εγκαίρως ποιους θεωρείτε ως Επιχείρηση «συναφείς τίτλους» ανά προκηρυχθησόμενη θέση. Προτείνουμε την ακόλουθη διατύπωση στο σχετικό άρθρο του Κανονισμού:
«Η συνάφεια των τίτλων σπουδών θα καθορίζεται στην προκήρυξη της Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού με βάση την περιγραφή της συγκεκριμένης θέσης στον Υπηρεσιακό Οργανισμό και την εκ των προτέρων ομόφωνη γνώμη της αρμόδιας Επιτροπής Αξιολόγησης.»
Επίσης, σε κάθε περίπτωση που υπηρεσιακή λειτουργία αναφέρεται ως «αδιαβάθμητη», ως «προσωρινή», ως υπηρεσία ή και ως «ανεξάρτητη μονάδα», ή οτιδήποτε άλλο παρεμφερές, να διευκρινίζεται υποχρεωτικά η στάθμη της και να ακολουθείται η προβλεπόμενη διαδικασία κάλυψης των θέσεων ευθύνης της.
Απάλειψη της, υφιστάμενης στο άρθρο 8.7., αδικαιολόγητης διακύμανσης ως προς την συγκρότηση της Επιτροπής Αξιολόγησης αναφορικά με τις θέσεις Διευθυντών, σε σχέση με τις θέσεις Τομεαρχών, Τμηματαρχών κλπ, η οποία διακύμανση δίνει λαβές καχύποπτων θεωρήσεων, αφού η ίδια η υπάρχουσα πρόβλεψη, ουσιαστικά, υπονομεύει την φερεγγυότητα της μίας εκ των δύο, την οποία δεν θεωρεί ικανή να αξιολογεί τους υποψηφίους για κάλυψη ανώτερων θέσεων. Η προτεινόμενη νέα μορφή του άρθρου έχει ως σκοπό την ενιαία, για όλους τους υποψηφίους, συγκρότηση μίας Επιτροπής αυξημένης αξιοπιστίας, και έχει ως εξής:
«…Η αξιολόγηση του προσωπικού για την κάλυψη των θέσεων Διευθυντών που προέρχονται από το εσωτερικό περιβάλλον της Εταιρείας ΕΛΤΑ ΑΕ (εκτός αυτών που θα προσληφθούν βάσει της παρ. 1 του άρθρου 42 του ν. 4758/2020), Τομεαρχών και Τμηματαρχών, διενεργείται από τριμελή Επιτροπή που ορίζεται με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου και συγκροτείται υποχρεωτικώς από τα εξής μέλη:
· Τον αρμόδιο Γενικό Διευθυντή ως Πρόεδρο, με αναπληρωτή του έτερο Γενικό Διευθυντή.
· Τον Γενικό Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού, ως μέλος, με αναπληρωτή του έτερο Γενικό Διευθυντή.
· Έναν εκπρόσωπο της Π.Ο.Σ.Τ., ως μέλος, με αναπληρωτή του άλλον εκπρόσωπο της Π.Ο.Σ.Τ…»
3. Έναν χρόνο μετά την εφαρμογή του άρθρου 12 παρ. 3 «Αναρρωτικές Άδειες» του ισχύοντος Κανονισμού Εργασίας, που ανέτρεψε προς το χειρότερο όσα ίσχυαν για δεκαετίες, έχει αποδειχθεί ότι το ισχύον πλαίσιο θίγει βάναυσα τους εργαζομένους και δε συμβάλει στο ελάχιστο στον περιορισμό της μισθολογικής δαπάνης και στην καλύτερη λειτουργία της Εταιρείας. Δεδομένης της εξαντλητικής εντατικοποίησης της εργασίας του προσωπικού εξαιτίας της υλοποίησης της εθελουσίας εξόδου, της πανδημίας και της συνέχισης της δεύτερης επ’ αόριστον, κρίνουμε απαραίτητο να εξαλειφθεί η κατά 50% μείωση των πρώτων ημερών απουσίας και να προβλεφθεί άδεια ασθενείας με αποδοχές τριάντα ημερών ανά έτος, με διατήρηση ως έχει του εδαφίου 12.3.4.
4. Για την εξασφάλιση της ομαλής συνέχισης της μισθοδοσίας των υπαλλήλων και την ηπιότερη δυνατή προσαρμογή της παραγράφου 10.2 του Εσωτερικού Κανονισμού Εργασίας ΕΛΤΑ, να συμφωνηθεί ότι η αλλαγή του συστήματος μισθοδοσίας από προκαταβολή σε καταβολή δεδουλευμένων να γίνει σταδιακά με την τμηματική παρακράτηση του αντίστοιχου ποσού από τη μισθοδοσία στις ημερομηνίες που καταβάλλονται τα δώρα Πάσχα και Χριστουγέννων και το επίδομα αδείας του 2022.
γ. Οι ως άνω τροποποιήσεις που σάς προτείνουμε, εφόσον κινηθείτε ταχέως ως προς την συνυπογραφή της οικείας συμφωνίας με εμάς ως εκ του νόμου αντισυμβαλλόμενο μέρος, είναι ΑΜΕΣΑ ΕΦΑΡΜΟΣΙΜΕΣ, λύνουν το φλέγον ζήτημα της παράτασης ισχύος της, ήδη υφισταμένης, στελέχωσης των θέσεων ευθύνης, των οποίων οι προσωρινές αναθέσεις λήγουν σε λίγες ημέρες χωρίς να έχουν καν προκηρυχθεί (με αποκλειστική σας υπαιτιότητα – αμέλεια) ακόμα, ενώ, ταυτόχρονα, γίνονται οι απαραίτητες προβλέψεις/τροποποιήσεις, ώστε η οικεία προκήρυξη να μην απομακρυνθεί από τις αρχές της αξιοκρατίας, διαφάνειας και αντικειμενικότητας, που από την πλευρά μας θέλουμε να προασπίσουμε για το καλό ΚΑΙ της εταιρείας ΚΑΙ των εργαζομένων. Επίσης, διευθετούν δύο ακόμα κρίσιμα για τους εργαζόμενους ζητήματα.
ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΟΜΑΣΤΕ για την μέχρι και σήμερα αδράνεια και κωλυσιεργία σας όσον αφορά την εμπρόθεσμη υλοποίηση των συμπεφωνημένων για την κάλυψη των θέσεων ευθύνης των ΕΛ.ΤΑ..
Κατόπιν και της παρούσης προσπάθειάς μας να σας βοηθήσουμε στην άρση του αδιεξόδου που οδηγείται η εταιρεία, προτείνοντας μάλιστα συγκεκριμένες, άμεσα εφαρμόσιμες, δίκαιες, αξιοκρατικές και αντικειμενικές τροποποιήσεις / προσθήκες, που φρονούμε ότι ουδείς διαφωνεί ως προς το περιεχόμενό τους, ΣΑΣ ΔΗΛΩΝΟΥΜΕ ότι, θεωρούμε πως εξαντλήσαμε κάθε δυνατό μέσο συνδρομής μας προς την ορθή κατεύθυνση, και πως, από εδώ και στο εξής, η ευθύνη για κάθε αδιέξοδο ή ανωμαλία παρουσιαστεί στην κάλυψη των επίμαχων θέσεων είναι αποκλειστικώς δική σας, θέτοντες, ταυτόχρονα, την Ομοσπονδία μας στη διάθεσή σας για κάθε τυχόν περαιτέρω συνδρομή, βοήθεια, διευκρίνιση, ή πρωτοβουλία μάς ζητήσετε, προς τον σκοπό εξυπηρετήσεως των νομίμων συμφερόντων της Εταιρείας και των εργαζομένων της.
Αθήνα, 27 Ιανουαρίου 2022
ΓΙΑ ΤΗΝ Π.Ο.Σ.Τ.
Η ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
ΒΑΝΙΑ ΑΝΔΡΕΟΥ ΓΙΑΝΝΗΣ ΚΑΛΟΠΗΤΑΣ
