ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΤΗΣ ΣΥΝΤΑΞΗΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΑ ΕΛ-ΤΑ
ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΩΝ ΣΤΟ ΤΑΠ-ΟΤΕ - (ΙΚΑ- ΕΤΑΜ ΑΠΟ 1/1/1993)
ΠΩΣ ΜΠΟΡΕΙΣ ΝΑ ΜΑΘΕΙΣ ΤΙ ΣΥΝΤΑΞΗ ΘΑ ΠΑΡΕΙΣ
ΠΡΟΣΟΧΗ: ΑΛΛΑΖΕΙ Ο ΤΡΟΠΟΣ ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΥ ΠΛΕΟΝ
Υπεύθυνος στήλης Χρήστος Κόλιας
Συναδέλφισες /οι,
Μια νέα πληροφορία και δυνατότητα θέτει στη διάθεση των συναδέλφων εργαζομένων στα Ταχυδρομεία η Ομοσπονδία μας (Π.Ο.Σ.Τ.) με τρόπο που περιγράφεται παρακάτω, ελπίζοντας πως μετά την ομαλή πιλοτική λειτουργία και χρήση του από τους συναδέλφους (λόγω πολλών παραμέτρων και όχι νέων ανατροπών) θα μπορεί να γίνει αργότερα και αυτόματη ηλεκτρονική εφαρμογή του συστήματος.
Ο υπολογισμός της σύνταξης πλέον αποτελεί ένα δύσκολο και σύνθετο πρόβλημα για τον εργαζόμενο - ασφαλισμένο αλλά πολύ κρίσιμο μέγεθος για να πάρει την τελική απόφαση αποχώρησης από την εργασία του.
Για να υπολογίσει κάποιος ασφαλισμένος το ποσό της σύνταξης σύμφωνα με όσα ισχύουν σε κάθε ασφαλιστικό φορέα και με τις συνεχείς αλλαγές, είναι δύσκολο και σχεδόν αδύνατον.
Είναι αρκετά πολύπλοκο το σύστημα υπολογισμού της σύνταξης, διαφορετικό σε κάθε φορέα και συνδέεται με το καταστατικό κάθε ταμείου, με την περίοδο πρώτης ασφάλισης, το έτος θεμελίωσης συνταξιοδοτικού δικαιώματος, το έτος αποχώρησης, τα έτη ασφάλισης πριν και μετά το 2007, μέσο μισθό τελευταίας 5ετίας, το ύψος του συντάξιμου μισθού, οικογενειακή κατάσταση, ηλικία, τις ακολουθούμενες μειώσεις από του νόμους των μνημονίων, την ηλικία για πλήρη ή μειωμένη σύνταξη κ.λ.π.
Όλα αυτά τα στοιχεία προσδιορίζουν και το ποσό της σύνταξης που θα πάρει κάποιος αποχωρώντας και αποτελούν σημαντικό κριτήριο που μαζί με την οικονομική και οικογενειακή του κατάσταση θα επηρεάσουν τον εργαζόμενο στη απόφασή του να αποχωρήσει από την εργασία του.
ΠΩΣ ΜΠΟΡΕΙΣ ΝΑ ΜΑΘΕΙΣ ΤΙ ΣΥΝΤΑΞΗ ΘΑ ΠΑΡΕΙΣ
ΠΡΟΣΟΧΗ: ΑΛΛΑΖΕΙ Ο ΤΡΟΠΟΣ ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΥ ΠΛΕΟΝ
Υπεύθυνος στήλης Χρήστος Κόλιας
Συναδέλφισες /οι,
Μια νέα πληροφορία και δυνατότητα θέτει στη διάθεση των συναδέλφων εργαζομένων στα Ταχυδρομεία η Ομοσπονδία μας (Π.Ο.Σ.Τ.) με τρόπο που περιγράφεται παρακάτω, ελπίζοντας πως μετά την ομαλή πιλοτική λειτουργία και χρήση του από τους συναδέλφους (λόγω πολλών παραμέτρων και όχι νέων ανατροπών) θα μπορεί να γίνει αργότερα και αυτόματη ηλεκτρονική εφαρμογή του συστήματος.
Ο υπολογισμός της σύνταξης πλέον αποτελεί ένα δύσκολο και σύνθετο πρόβλημα για τον εργαζόμενο - ασφαλισμένο αλλά πολύ κρίσιμο μέγεθος για να πάρει την τελική απόφαση αποχώρησης από την εργασία του.
Για να υπολογίσει κάποιος ασφαλισμένος το ποσό της σύνταξης σύμφωνα με όσα ισχύουν σε κάθε ασφαλιστικό φορέα και με τις συνεχείς αλλαγές, είναι δύσκολο και σχεδόν αδύνατον.
Είναι αρκετά πολύπλοκο το σύστημα υπολογισμού της σύνταξης, διαφορετικό σε κάθε φορέα και συνδέεται με το καταστατικό κάθε ταμείου, με την περίοδο πρώτης ασφάλισης, το έτος θεμελίωσης συνταξιοδοτικού δικαιώματος, το έτος αποχώρησης, τα έτη ασφάλισης πριν και μετά το 2007, μέσο μισθό τελευταίας 5ετίας, το ύψος του συντάξιμου μισθού, οικογενειακή κατάσταση, ηλικία, τις ακολουθούμενες μειώσεις από του νόμους των μνημονίων, την ηλικία για πλήρη ή μειωμένη σύνταξη κ.λ.π.
Όλα αυτά τα στοιχεία προσδιορίζουν και το ποσό της σύνταξης που θα πάρει κάποιος αποχωρώντας και αποτελούν σημαντικό κριτήριο που μαζί με την οικονομική και οικογενειακή του κατάσταση θα επηρεάσουν τον εργαζόμενο στη απόφασή του να αποχωρήσει από την εργασία του.
Είναι κυρίως προσωπική η επιλογή και δεν είναι κανόνας πλέον το πότε και γιατί θα φύγει κάποιος, λαμβάνοντας υπόψη τα σημερινά δεδομένα αλλά και τους γνωστούς κινδύνους ανατροπής του ασφαλιστικού ή της πορείας και των οικονομικών παραμέτρων στα ΕΛ-ΤΑ που πάντα τα τελευταία χρόνια μέσω φημών αλλά και προσπαθειών από αρμοδίους κυβερνητικούς φορείς πανικοβάλλουν αρκετούς συναδέλφους.
Ευτυχώς μέχρι τώρα, οι εξελίξεις στα ΕΛ-ΤΑ - από μόνες τους - δεν επηρέασαν τις συντάξεις (μισθολόγιο και αποζημίωση βέβαια ήταν και είναι πάντα στο προσκήνιο με διασπορά φόβου και ανασφάλειας για πολλούς συναδέλφους) και δεν έγιναν βέβαια αυτόματα, γιατί η Ομοσπονδία κράτησε σταθερά τα θέματα αυτά έξω από τις όποιες παρεμβάσεις στα ΕΛ-ΤΑ, γνωρίζοντας πόσο σημαντικά είναι για τους συναδέλφους και πόσο τους επηρεάζουν στην απόφασή τους για να παραμείνουν στην εργασία τους ή να αποχωρήσουν.
Στην ίδια κατεύθυνση θα κινηθούμε και στην επόμενη κρίσιμη περίοδο για τους εργαζόμενους και τα Ταχυδρομεία με την ελπίδα ξεπεράσματος της ύφεσης και κρίσης, με μεγαλύτερη ευθύνη και προσπάθεια όμως από τους αρμοδίους για την τύχη του Οργανισμού και όπως πάντα οι εργαζόμενοι και τα δικαιώματά τους είναι στην πρώτη γραμμή.
Δουλειά για όλους, όχι περικοπές μισθών, ανάκτηση και διεύρυνση κατακτήσεων, με τα Ταχυδρομεία στην υπηρεσία του πολίτη με δημόσιο έλεγχο και Κοινωνικό προσανανολισμό.
Η στήλη και η Ομοσπονδία πάντα σας ενημερώνει για το ασφαλιστικό τοπίο σε κάθε εποχή, τι δικαιώματα έχετε και δεν μπαίνει στη διαδικασία συμβουλής ή παραίνεσης να αποχωρήσετε ή όχι κρίνοντας από φήμες γνωστών κύκλων γιατί αυτό είναι στην αποκλειστική δικαιοδοσία των εργαζόμενων.
Εμείς περιοριζόμαστε στην έγκυρη και υπεύθυνη ενημέρωση δίνοντας όμως στους συναδέλφους κάθε χρήσιμη πληροφορία για όλες τις εξελίξεις χωρίς να κινδυνολογούμε ή να καθησυχάζουμε κανένα.
Έτσι μετά την ηλεκτρονική ενημέρωση για τη θεμελίωση – κατοχύρωση δικαιώματος που έχετε από την στήλη της Γραμματείας ασφαλιστικού μέσω του site της Π.O.Σ.T., την ενημέρωση μέσω του Οδηγού Ασφαλισμένου Εργαζομένων στα ΕΛ-ΤΑ με όλες τις αλλαγές που έχουν γίνει, την προσωπική επαφή ή τηλεφωνική επικοινωνία που έχετε με τον υπεύθυνο της ΠΟΣΤ για τα θέματα αυτά Χρήστο Κόλια, θέτουμε στη διάθεσή σας και μία νέα <<υπηρεσία>> που μπορείτε να μάθετε τι σύνταξη θα πάρετε.
Στην ίδια κατεύθυνση θα κινηθούμε και στην επόμενη κρίσιμη περίοδο για τους εργαζόμενους και τα Ταχυδρομεία με την ελπίδα ξεπεράσματος της ύφεσης και κρίσης, με μεγαλύτερη ευθύνη και προσπάθεια όμως από τους αρμοδίους για την τύχη του Οργανισμού και όπως πάντα οι εργαζόμενοι και τα δικαιώματά τους είναι στην πρώτη γραμμή.
Δουλειά για όλους, όχι περικοπές μισθών, ανάκτηση και διεύρυνση κατακτήσεων, με τα Ταχυδρομεία στην υπηρεσία του πολίτη με δημόσιο έλεγχο και Κοινωνικό προσανανολισμό.
Η στήλη και η Ομοσπονδία πάντα σας ενημερώνει για το ασφαλιστικό τοπίο σε κάθε εποχή, τι δικαιώματα έχετε και δεν μπαίνει στη διαδικασία συμβουλής ή παραίνεσης να αποχωρήσετε ή όχι κρίνοντας από φήμες γνωστών κύκλων γιατί αυτό είναι στην αποκλειστική δικαιοδοσία των εργαζόμενων.
Εμείς περιοριζόμαστε στην έγκυρη και υπεύθυνη ενημέρωση δίνοντας όμως στους συναδέλφους κάθε χρήσιμη πληροφορία για όλες τις εξελίξεις χωρίς να κινδυνολογούμε ή να καθησυχάζουμε κανένα.
Έτσι μετά την ηλεκτρονική ενημέρωση για τη θεμελίωση – κατοχύρωση δικαιώματος που έχετε από την στήλη της Γραμματείας ασφαλιστικού μέσω του site της Π.O.Σ.T., την ενημέρωση μέσω του Οδηγού Ασφαλισμένου Εργαζομένων στα ΕΛ-ΤΑ με όλες τις αλλαγές που έχουν γίνει, την προσωπική επαφή ή τηλεφωνική επικοινωνία που έχετε με τον υπεύθυνο της ΠΟΣΤ για τα θέματα αυτά Χρήστο Κόλια, θέτουμε στη διάθεσή σας και μία νέα <<υπηρεσία>> που μπορείτε να μάθετε τι σύνταξη θα πάρετε.
Όποιος θέλει λοιπόν να γνωρίζει - με πολύ μικρή απόκλιση λόγω αστάθμητων παραγόντων - τι σύνταξη θα πάρει, καθαρό ποσό (κύρια και επικουρική), μπορεί και πρέπει να στείλει όλα τα παρακάτω στοιχεία με ακρίβεια στα email:
α) post.xκolias@gmail.com και
β) post@postnet.gr.
α) post.xκolias@gmail.com και
β) post@postnet.gr.
Στοιχεία απαραίτητα για τον υπολογισμό της σύνταξης.
Τα ακριβή και πλήρη στοιχεία αποτελούν προϋπόθεση ακριβούς προσέγγισης και επεξεργασίας επειδή η κάθε περίπτωση είναι διαφορετική.
1. Ονοματεπώνυμο ή κάποια συγκεκριμένα κωδικοποιημένα στοιχεία σε περίπτωση που κάποιος δεν θέλει να γράψει τα προσωπικά του δεδομένα (ονοματεπώνυμο) για να πάρει απάντηση προσωπική.
2. Ημερομηνία γέννησης (π.χ. 10/05/1960)
3. Ημερομηνία πρώτης ασφάλισης (πρώτο ένσημο για κύρια ασφάλιση π.χ.1981, 1985, 1993).
4. Έτη ασφάλισης συνολικά. ( χρειάζονται 25 ένσημα ανά μήνα, 300 ένσημα για ένα πλήρες έτος)
5. Έτος θεμελίωσης συνταξιοδοτικού δικαιώματος δηλ. προϋποθέσεις συνταξιοδότησης όπως:
πότε συμπληρώνεται η 25ετία για τους πριν το 1983 ή άλλα κριτήρια για την περίοδο αυτή, η 35ετία για τους μετά το 1983 ασφαλισμένους και με πλασματικά χρόνια ή με ειδικές ρυθμίσεις για άλλες κατηγορίες όπως μητέρες ανηλίκου, 3τεκνες, γονείς ανίκανων παιδιών κ.λ.π..
Εάν δεν γνωρίζετε κάτι από αυτά ρωτήστε μας.
3. Ημερομηνία πρώτης ασφάλισης (πρώτο ένσημο για κύρια ασφάλιση π.χ.1981, 1985, 1993).
4. Έτη ασφάλισης συνολικά. ( χρειάζονται 25 ένσημα ανά μήνα, 300 ένσημα για ένα πλήρες έτος)
5. Έτος θεμελίωσης συνταξιοδοτικού δικαιώματος δηλ. προϋποθέσεις συνταξιοδότησης όπως:
πότε συμπληρώνεται η 25ετία για τους πριν το 1983 ή άλλα κριτήρια για την περίοδο αυτή, η 35ετία για τους μετά το 1983 ασφαλισμένους και με πλασματικά χρόνια ή με ειδικές ρυθμίσεις για άλλες κατηγορίες όπως μητέρες ανηλίκου, 3τεκνες, γονείς ανίκανων παιδιών κ.λ.π..
Εάν δεν γνωρίζετε κάτι από αυτά ρωτήστε μας.
6. Έτος αποχώρησης (ποιό έτος θα αποχωρήσετε γιατί αφορά τον τρόπο υπολογισμού για τα έτη μέχρι το 2007 και το ποσοστό του έτους αποχώρησης που ισχύει από 1/1/ 2008 και μετά).
Είναι γνωστό πως τα έτη μέχρι 31/12/2007 υπολογίζονται με 80% επί του τελευταίου συντάξιμου μισθού ( μισθός προ του μήνα αποχώρησης) και τα υπόλοιπα χρόνια από 1/1/2008 και μετά με το Μέσο Όρο της τελευταίας 5ετίας και με το ποσοστό του έτους αποχώρησης (2015 72%).
Είναι γνωστό πως τα έτη μέχρι 31/12/2007 υπολογίζονται με 80% επί του τελευταίου συντάξιμου μισθού ( μισθός προ του μήνα αποχώρησης) και τα υπόλοιπα χρόνια από 1/1/2008 και μετά με το Μέσο Όρο της τελευταίας 5ετίας και με το ποσοστό του έτους αποχώρησης (2015 72%).
7. Έτη σπουδών (εάν υπάρχουν, για το πτυχιακό επίδομα)
8. Έγγαμος (για το οικογενειακό επίδομα στη σύνταξη εφόσον δεν έχει λυθεί ο γάμος)
9. Παιδιά (ανήλικα ή σπουδάζοντα μέχρι 24 ετών)
9. Παιδιά (ανήλικα ή σπουδάζοντα μέχρι 24 ετών)
10. Κλάδος (ειδικότητα) στα ΕΛ-ΤΑ ( π.χ. κλάδος διοικητικών 1, λοιποί κλάδοι 2)
11. Φύλλο: Άνδρας - Γυναίκα
12. Μήνες στρατού ή πλασματικοί χρόνοι (εφόσον αναγνωρίζονται τέτοιοι)
13. Υπολειπόμενοι μήνες για συμπλήρωση ορίου ηλικίας για πλήρη σύνταξη εάν δεν έχει συμπληρωθεί ήδη η ηλικία αυτή.
Στην πρόωρη αποχώρηση απαιτείται για να υπολογιστεί το ανάλογο ποσό για μειωμένη σύνταξη.
π.χ. μητέρα ανηλίκου με 5.500 ένσημα και ανήλικο το 2010 που μπορεί να αποχωρήσει στα 55 με πλήρη και στα 50 με μειωμένη και είναι 53 ετών θα γράψει δηλ. 24 μήνες εάν οι υπολειπόμενοι μήνες που αφορά το διάστημα μέχρι τα 55 που δικαιούται πλήρη σύνταξη είναι ακριβώς τόσοι και ανάλογα εάν είναι λιγότεροι ή περισσότεροι.
Η μείωση είναι 0,5% ανά μήνα πρόωρης αποχώρησης από το προβλεπόμενο όριο ηλικίας για πλήρη σύνταξη.
Το ίδιο σενάριο θα ακολουθήσουν οι ασφαλισμένοι και για τα επόμενα χρόνια που υπάρχουν άλλα όρια ηλικίας τόσο για την κατηγορία αυτή όσο και όσους αποχωρούν με μειωμένη στα 60 ή 65 κ.λ.π.
12. Μήνες στρατού ή πλασματικοί χρόνοι (εφόσον αναγνωρίζονται τέτοιοι)
13. Υπολειπόμενοι μήνες για συμπλήρωση ορίου ηλικίας για πλήρη σύνταξη εάν δεν έχει συμπληρωθεί ήδη η ηλικία αυτή.
Στην πρόωρη αποχώρηση απαιτείται για να υπολογιστεί το ανάλογο ποσό για μειωμένη σύνταξη.
π.χ. μητέρα ανηλίκου με 5.500 ένσημα και ανήλικο το 2010 που μπορεί να αποχωρήσει στα 55 με πλήρη και στα 50 με μειωμένη και είναι 53 ετών θα γράψει δηλ. 24 μήνες εάν οι υπολειπόμενοι μήνες που αφορά το διάστημα μέχρι τα 55 που δικαιούται πλήρη σύνταξη είναι ακριβώς τόσοι και ανάλογα εάν είναι λιγότεροι ή περισσότεροι.
Η μείωση είναι 0,5% ανά μήνα πρόωρης αποχώρησης από το προβλεπόμενο όριο ηλικίας για πλήρη σύνταξη.
Το ίδιο σενάριο θα ακολουθήσουν οι ασφαλισμένοι και για τα επόμενα χρόνια που υπάρχουν άλλα όρια ηλικίας τόσο για την κατηγορία αυτή όσο και όσους αποχωρούν με μειωμένη στα 60 ή 65 κ.λ.π.
14. Μέσος Όρος Μισθού τελευταίας 5ετίας (εάν δεν έχετε τα στοιχεία και δεν το γνωρίζετε επειδή θα πρέπει να αθροίσετε τους μισθούς όλων των τελευταίων 60 μηνών θα γίνει από εμάς κατά προσέγγιση με ποσό που δεν αλλάζει το τελικό αποτέλεσμα - από το σύστημα αυτόματα - και είναι λίγο πιο πάνω από τον συντάξιμο μισθό).
15. Βασικός Μισθός ( το κατεχόμενο Μ.Κ.- Μισθολογικό Κλιμάκιο- ανάλογα με τα έτη ασφάλισης και προϋπηρεσίας που είναι γραμμένο στο έγγραφο μισθοδοσίας του ΕΛ-ΤΑ π.χ. 4ο Μ.Κ., 1α Μ.Κ.).
16. Το κατεχόμενο χρονοεπίδομα όπως αναγράφεται στο μισθολογικό έγγραφο μετά το Μ.Κ. (π.χ. 57%), με την υπενθύμιση πως αυτό έχει παγώσει στα επίπεδα που ήταν μέχρι το φλεβάρη του 2012 και έχει ανασταλεί η εφαρμογή εφεξής μέχρι να πέσει η ανεργία κάτω από 10% κ.λ.π….
16. Το κατεχόμενο χρονοεπίδομα όπως αναγράφεται στο μισθολογικό έγγραφο μετά το Μ.Κ. (π.χ. 57%), με την υπενθύμιση πως αυτό έχει παγώσει στα επίπεδα που ήταν μέχρι το φλεβάρη του 2012 και έχει ανασταλεί η εφαρμογή εφεξής μέχρι να πέσει η ανεργία κάτω από 10% κ.λ.π….
17. Επίδομα εξομάλυνσης (επίδομα εκμετάλλευσης ή εξομάλυνσης ανάλογα με τον κλάδο και τη θέση).
Ελπίζοντας ότι όλα αυτά είναι κατανοητά και εύκολα γιατί τα περισσότερα και όλα τα οικονομικά κυρίως είναι γραμμένα στο χαρτί μισθοδοσίας του ΕΛ-ΤΑ ενώ τα υπόλοιπα πρέπει να τα γνωρίζετε μόνοι σας ή να τα μάθετε και να τα αναγράψετε για να έχετε πλήρη πληροφόρηση για την περίπτωσή σας.
Ελπίζοντας ότι όλα αυτά είναι κατανοητά και εύκολα γιατί τα περισσότερα και όλα τα οικονομικά κυρίως είναι γραμμένα στο χαρτί μισθοδοσίας του ΕΛ-ΤΑ ενώ τα υπόλοιπα πρέπει να τα γνωρίζετε μόνοι σας ή να τα μάθετε και να τα αναγράψετε για να έχετε πλήρη πληροφόρηση για την περίπτωσή σας.
Το ποσό της σύνταξης θα είναι το καθαρό ποσό κύριας και επικουρικής.
Θα έχουν υπολογιστεί όλες και κρατήσεις και μειώσεις πλήρους ή μειωμένης εφόσον σας αφορά, η εφορία που ισχύει από το 2014 για τα εισοδήματα από μισθούς και συντάξεις, η κράτηση για την ασθένεια κ.λ.π.
Με την επιφύλαξη βέβαια του ποσού για την επικουρική σύνταξη επειδή επηρεάζεται πλέον από την νομοθετημένη ήδη ρήτρα μηδενικού ελλείμματος και κάθε χρόνο ή και ανά τρίμηνο το ποσό μπορεί να είναι μικρότερο εφόσον εξαρτάται από τα έσοδα και τις απαραίτητες υποχρεώσεις ανάλογα με τον αριθμό των συνταξιούχων.
Οι εργαζόμενοι στα ΕΛ-ΤΑ και το επικουρικό ταμείο μας (ΕΤΕΑΠ-ΕΛ-ΤΑ), ήδη έχουν ενταχθεί στο ενιαίο ταμείο επικουρικής ασφάλισης Ε.Τ.Ε.Α.
Οι εργαζόμενοι στα ΕΛ-ΤΑ και το επικουρικό ταμείο μας (ΕΤΕΑΠ-ΕΛ-ΤΑ), ήδη έχουν ενταχθεί στο ενιαίο ταμείο επικουρικής ασφάλισης Ε.Τ.Ε.Α.
Συναδέλφισες/οι
Μετά τη δυνατότητα που έχετε ήδη και πληροφορείστε πότε και πως θεμελιώνετε - κατοχυρώνετε συνταξιοδοτικό δικαίωμα, πότε και πώς μπορείτε να αποχωρήσετε μέσω της στήλης μας στην ενότητα (συνταξιοδοτικό), ή με προσωπική επικοινωνία όπως κάνουν οι περισσότεροι, τώρα εάν το επιθυμείτε μπορείτε να γνωρίζετε και ποιο θα είναι το καθαρό ποσό της κύριας και επικουρικής σύνταξης με πολύ μικρή απόκλιση και με τα δεδομένα που ισχύουν σήμερα.
Ελπίζοντας πως θα βοηθήσουμε τόσο για την καλλίτερη και υπεύθυνη ενημέρωσή σας όσο και την σωστή επιλογή σας που περνάει μέσα από τη γνώση, είμαστε όπως πάντα στη διάθεση των συναδέλφων για κάθε πληροφορία.
Ετοιμάστε και αποστείλτε στα e mail που αναγράψαμε παραπάνω τα στοιχεία σύμφωνα με την παρακάτω φόρμα.
|
ΟΝΟΜΑΤΕΠΩΝΥΜΟ ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΟΥ
|
ΧΧΧΧ
|
|
ΒΑΣΙΚΟΣ ΜΙΣΘΟΣ (Μ.Κ.)
|
ΧΧΧΧ
|
|
ΧΡΟΝΟΕΠΙΔΟΜΑ
|
XX
|
|
ΕΠΙΔΟΜΑ ΕΞΟΜΑΛΥΝΣΗΣ - ΕΚΜΕΤΑΛΕΥΣΗΣ
|
XXX
|
|
ΜΕΣΟΣ ΟΡΟΣ ΜΙΣΘΟΥ ΤΕΛΕΥΤΑΙΑΣ 5ΕΤΙΑΣ (θα μπεί από τη στήλη)
|
XXXX
|
|
ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ ΓΕΝΝΗΣΗΣ
|
XX/X/XXXX
|
|
ΠΡΩΤΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ
|
XX/XX/XXXX
|
|
ΕΤΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΣΥΝΟΛΙΚΑ ΚΑΙ
ΕΤΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΜΕΧΡΙ 31/12/2007
|
XX
ΧΧ |
|
ΕΤΟΣ ΘΕΜΕΛΙΩΣΗΣ
|
XXXX
|
|
ΕΤΟΣ ΑΠΟΧΩΡΗΣΗΣ
|
XXXX
|
|
ΕΤΗ ΣΠΟΥΔΩΝ
|
X
|
|
ΕΓΓΑΜΟΣ (ΕΙΣΑΓΕΤΕ 1 ΓΙΑ ΝΑΙ ή 0 ΓΙΑ ΟΧΙ)
|
X
|
|
ΑΝΗΛΙΚΑ ή ΣΠΟΥΔΑΖΟΝΤΑ ΤΕΚΝΑ
|
X
|
|
ΚΛΑΔΟΣ
|
X
|
|
ΦΥΛΟ ( Α - Γ )
|
X
|
|
ΜΗΝΕΣ ΣΤΡΑΤΟΥ - ΠΛΑΣΜΑΤΙΚΟΙ ΜΗΝΕΣ
ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΗΣ (εφόσον γίνει) |
XX
|
|
ΥΠΟΛΟΙΠΟΜΕΝΟΙ ΜΗΝΕΣ ΣΥΜΠΛΗΡΩΣΗΣ ΟΡΙΟΥ ΗΛΙΚΙΑΣ ΓΙΑ ΠΛΗΡΗ ΣΥΝΤΑΞΗ
|
XX
|